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别在让你的招聘变成走流程,看看创新式招聘技巧吧!
快三大发群—大发快三网人事资讯:一提起HR很多人的第一印象就是每天打打电话,约约面试者。帮公司找到并留住可靠的人才就可以。然而......
2020-05-22 12:32
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疫情结束大学生求职注意啦!实习期≠试用期
随着疫情的逐渐结束,复工已经是大势所趋。很多大学生也度过了历史上最轻松的一个假期。在家躺着毕业并开始尝试找工作。
2020-05-20 12:05
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HR该如何去做好员工背景调查
无论猎头对候选人的背景调查,还是企业自己对准备入职员工的背景调查,大家的目的都不是为了故意挑人的刺,都是为了对入职的人和企业自己的负责。为降低因人员招聘带来的风险,避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失,并为员工聘用提供客观、真实的参考依据。
2020-05-14 09:58
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HR招聘时怎样更有效的去做好人才筛选
有些时候,我们好不容易招到一个人,要么没待几天自己走了,要么发现很难和团队成员配合完成工作,还有的甚至不能完成本职工作。这些情况,其实在招聘的一开始,我们就应该警惕,并且有意识地去规避。
2020-05-13 11:21
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HR要怎么处理面试不带简历的应聘者
这种情况一定要拒绝录用,理由很简单,这是态度问题。如果觉得我的回答简单粗暴,直接拒绝不近人情,不妨往下看,便见分晓。面试者究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试,明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历,导致有一部分人面试直接选择不带简历,这样的做法看似情理之中,如果你真这么想的话,那便错了。
2020-05-12 10:41
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疫情过后HR“收入提升”的机会在哪
2020年,已经过去四个月了,这一年,大多数职场人被突如其来的疫情绊住了前进的脚步,打破了原定的工作计划,也有的人因此被迫离职、辞职、被辞退。突发状况让你措手不及了吗?HR如何寻找新的发展方向,你有思路了吗?HR想让职场“收入提升”,你的机会在哪里?
2020-04-29 11:29:36
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挽留离职员工HR的这些做法值得学习
目前实际工作已经在混日子、打酱油,身在曹营,心在汉,对公司已经没有感情,对于这一类人员我们只能选择好走不送,因为即使挽留,过不了多久也会选择离职。
2020-02-26 10:11:21
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业务开展困难,该如何进行全员营销?
快三大发群—大发快三网人事资讯:2020年是什么情况,大家应该都清楚。随着疫情的爆发,企业的复工时间一再的推迟,业务也不好开展,很多的员工都是在家办公。那么在这么艰难的时刻,应该如何进行全员营销,保证公司的业务顺利开展呢?下面小编就为大家分析下。
2020-03-18 14:55:44
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企业HR如何高效地识别人才?
相信99%的HR都在感慨:“现在很难招到合适的人”。很多HR寻找人才时首先瞄准BAT、TMD等名企,但HR还是要问问自己,想要的是“人才”还是“某某名企的人”。
2020-04-08 10:47:23
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企业进行员工激励容易忽略了什么
激励概念不止是奖励,还包括惩罚,属于“胡萝卜加大棒”的两手政策,且两者都要严格执行,才能树立起企业的威信。但在我国企业中,奖励和惩罚偏离现象较为普遍,硬激励和软约束并行不悖,属于“一手硬一手软”。
2020-05-12 09:56:52