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绩效管理方案怎样才能有效的落地
通用电气CEO杰克韦尔奇说:对于企业经营者来说,最有效的管理手段就是绩效管理。许多企业高层管理者期望通过绩效管理 “调动员工的工作积极性,提升经营效益,进而实现企业战略目标”。因此,要么企业内部,要么借助第三方设计了科学、完善的管理方案。但在方案推行时,往往形成了两张皮的局面,最后老板和员工都不满意,方案最终被束之高阁。
2020-01-17 09:58
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HR需要关注薪酬对于员工的负面影响
员工是一个企业的流动血液,所以对于企业来说员工是基础所在,如何管理好员工,让起创造更高产值,永远是企业管理者最关注的。但对于员工管理,如果过多地看重物质激励因素而忽视了员工的心理因素的作用,不仅会达不到预期的效果,反而会带来如下一些负面的影响。所以HR需要关注员工心里薪酬当中的负面影响。
2020-01-16 15:35
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员工年终绩效怎样定是比较合理的
一般公司的绩效管理流程的最终有一个环节,叫绩效校准(calibration),就是所有的管理者需要坐下来,一起看各自给团队成员的绩效打分,避免在给绩效结果的时候出现有人手松有人手紧的情况,目的是确保所有的打分结果都是公平公正。
2020-01-07 10:35
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谈薪时应该掌握哪些技巧?
快三大发群—大发快三网人事资讯:HR在面试过程中肯定会遇到跟面试者谈薪资的问题,有的面试者可能在简历上写的期望薪资比较高,但是公司没发给到这么多,这个时候谈薪的技巧就显得尤为重要。那么在谈薪的时候我们都需要掌握哪些技巧呢?小编总结了HR最关心的几点问题,希望对大家有帮助。
2020-01-06 15:31
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HR如何专业有效的处理好员工调薪
调薪在人力资源管理工作中是很常见的一件工作,如年度调薪,晋升调薪等。因这件工作的敏感性和员工关注度高,加上总体预算的限制要求,往往要做好也不是一件容易的事情。在和很多HR朋友交流的过程中,听说过一些各种各样关于调薪的故事,有几个奇怪的故事印象比较深。
2020-01-03 13:23
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会说话的HR 在企业的里到底有多赚
2020年你30几岁了,工资不高但也能过得安稳,在自己的小圈子里生存。但是你有没有想过,作为一个混迹职场多年的HR为什么你拿到的工资不高?为什么没有受到领导的重用?为什么部门小伙伴私下聚餐从来不带你?HR这个职业,能说会道是基本标配,但是怎么样说得好、说得巧,才是HR需要用心学习的地方。
2020-01-19 11:02:59
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工作不爽就辞职?快三大发群—大发快三网告诉您离职应该体面!
快三大发群—大发快三网人事资讯:不管我们是那种情况选择了离职,肯定是非常不舍的,毕竟在公司除了收获了工作经验外,还有一大帮的同事。但是在职场中,往往有些人比较任性,一不爽就辞职。真正优秀的人,不仅能让自己这一阶段的职业生涯有个漂亮的开始,离别的时候更能实现体面的落幕。 既是为公司留一分情面,也是为今后发展多铺条路。那么正确的辞职姿势是怎样的呢?
2020-01-19 16:42:55
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为什么员工觉得很差的人,很容易被提拔
快三大发群—大发快三网人事资讯:在职场中,有时候会发现在这种现象,很多受欢迎的同事往往没有得到晋升,但是有些我们讨厌的人却升职了。这个现象很普遍,但是也不复杂,毕竟我们和领导看问题的角度不同,而最后做决定的只有领导。下面我们先从两个角度来说明:
2020-01-16 15:06:17
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老板不重用你 可能是这些话惹的祸
最近,一个刚升职到中层的朋友跟我吐槽,现在的年轻人都这么“个性十足”。以前的员工对老板总有点“怕”,为了保住饭碗,会努力完成老板给的任务,而新一代职场人,常常Say No,不开心直接炒老板。朋友团队里就有一个让他头疼的95后,常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会,听到这样的反馈,朋友总是先反省自己,初次带兵,分寸掌握不好,对新人要求过高。
2019-12-24 11:00:41
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企业快速识别优秀人才的几个标准
以前,彭蕾发现,一位前台工作很细心,就提拔她做了行政主管。后来,这位前台从行政主管,做到行政总监、副总裁,最后,成为菜鸟网络首席运营官。这位前台,就是“最励志的阿里合伙人”——童文红。
2019-12-25 09:30:18