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劳务派遣和合同工5点不同,最后一条要注意。
2020-05-22 12:48:11
来源:快三大发群—大发快三网

随着社会用工形式的多样化,在很多公司都有一部分特别的职工——劳务派遣工。下面快三大发群—大发快三网就和大家聊聊劳务派遣工和合同工这5个方面的区别。

快三大发群—大发快三网 劳务派遣

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1、二者与单位所签订的合同是不同的。前者签的是劳务合同,后者签的是劳动合同。

2、保护二者合法权益的法律法规不同。劳务派遣:《劳务合同》就是指《雇佣合同》,它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件,是受到《合同法》和《民法》的保护的,但不受《劳动法》的保护。劳动合同工:根据《劳动法》,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

3、关于福利保障:签订了劳动合同后,五险一金、法定节假日、工作时间、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假基本上都有保障,这些东西都是由《劳动法》规定好的,即使用人单位没在《劳动合同》中罗列,这些“福利”员工也该享有。当然具体的还得看公司的规章制度,不过都大差不差。而签订了劳务合同后,你所有的“福利待遇”全是按照合同(协议)约定的条款来执行,没有五险一金、上班时间也可能不固定,什么病假、年假就更得看老板心情了。

4、关于离职规定

签了劳动合同后,想离职时可以按规定提前一个月知会公司,用人单位不能阻止,同样,公司也得按规定炒员工鱿鱼,不能随便来。

而签订了劳务合同后,当你想离职的时候,你一定要取得老板的允许后才能走,一般来说,雇主也会在条款里约定解雇的条件,也就是说老板几乎是随时可以炒掉你,而你不能炒老板。

5、关于工资结算周期

另外,劳动关系一般以月为单位计算工资,而劳务关系计算工资的周期较为灵活,以日、周、月甚至季度为单位计算工资,这也导致工资不稳定,没有安全感。

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